现在的俱乐部球员的还有另一个称呼:职业球员.这个称呼太普通了,以至于没有人注意他的丰富内涵.所谓职业说白了就是你靠做什么工作养活自己,职业球员就是靠踢球养活自己的人.球技是立命之本.那么俱乐部给球员发薪水无疑就是用人单位了,是一家家以盈利为目的公司,规模有大有小,有的上市了,有的没上市.既然绿荫场高度商业化成为了职场,那也就要遵守职场的规则: 尊重职业,优胜劣汰.尊重和热爱你所从事的职业是每一个从业者的基本的职业态度和操守,在位置上一天就要对你的公司负责,对你的工资负责.这是职业的态度.最好的例子是小贝.离开皇马进入倒计时的每一天也从没有消极怠工,教练近乎无理的弃用也没能另他的职业操守有所动摇,最终皇马在从新起用小贝后才得以在最后时刻力压巴萨夺冠.这几乎是每一个从业者都应该去学习的典型案例.尊重你的职业,尊重你的老板,尊重你的公司,也是尊重你自己.职场不是游乐场,公司不是慈善堂.当你被证明你已经不适合现在的位置,有能力更强的人来竞争而你被淘汰了,那么不要希望别人来同情你,你也不应该希望人来同情,只能说你的进步太慢了.一个公司要发展,人才是第一位的.没有竞争的公司决不是好公司,脱影而出的员工才是好员工.不管你以前对公司的贡献有多大,只要公司回报你了,你就应该继续前进,你不进步而被淘汰只能证明这个公司很伟大,因为老板很职业很有野心.不要讲什么人情味,因为你领高薪的时候也没对老板有过人情味. 优胜劣汰,能者居之.没有人情,只有雇佣.现在说说我们自己. INTER起码是家跨国公司.人才储备丰富,AD是其中一个.曼齐尼的职业要求就是组建并带领球队不断的胜利及夺冠,公司给他的回报是意甲第一薪酬.不要怀疑曼齐尼的职业性,他派谁上场是以带来比赛胜利为根本指标的,没有那么多勾心斗角,因为事实是我们再不断的胜利,并且前锋再不断进球.最起码证明团队领导者的选择是正确的.AD作为团队中的一员对他的职业要求就是尽可能帮助球队获胜并尊重领导者的决定.就像小贝.而AD由于自己的私生活影响到了工作效绩,并且丢掉了位置,一再怨天尤人,抵触领导,游历于团队之外,这一切都太不符合这个时代职场的特征.尽管AD以前为球队作出过巨大贡献,但公司也以不菲的待遇作为回报,雇佣关系清晰明了,互不相欠,没必要总躺在功劳簿上.一个成熟的公司也绝不会去看重你干过什么,而只会追究你能干什么.由于自己的不职业而被淘汰将是必然.以前我们就输在不够职业上.大老板总是任人为亲,造成团队意识涣散,团队领导者毫无威信,总存在特殊群体或个人.造成球队长年无缘冠军.现在老莫痛定思痛,决定以管理企业的方式管理球队,任人为贤,没有人情,只有雇佣.收效显著.这才有了小雷出租,AD上看台, 曼齐尼权利巩固,球队精神面貌焕然一新.球迷也为球队的战绩欢欣鼓舞,既然客户高兴了就没理由不坚持.所以才有老板前一段的发言：“现在我们的球队没有人是特殊的”。现在老板职业了，公司职业了，要是有员工不够职业，那么只有走人，能者居之了。AD在拿薪水时适应了职业足球，在理念上却没能跟上职业的步伐。如果想成天泡妞、泡吧又当职业球员有一个好地方--中超。就算出走INTER生活态度不改变，职业操守不加强，AD想留在欧洲顶级联赛，难！球场,职场，没有人情,只有雇佣.
